वाई पूरन कुमार मामला: भारतीय पुलिस बल में व्यवस्थित भेदभाव का एक दुखद प्रमाण

हरियाणा के महानिरीक्षक वाई पूरन कुमार की हाल की आत्महत्या ने भारत की कानून प्रवर्तन संस्थानों में गहराई तक जमी जाति-आधारित भेदभाव की समस्या को उजागर किया है। यह मामला केवल कार्यक्षेत्र में उत्पीड़न की एक अकेली घटना नहीं है, बल्कि एक व्यवस्थित विफलता है जो अधिकार के पदों पर आसीन अनुसूचित जाति के अधिकारियों द्वारा झेली जाने वाली निरंतर चुनौतियों को उजागर करती है। कुमार के हस्तलिखित नोट्स में मिले विस्तृत दस्तावेज़ीकरण और बाद की जांच से संस्थागत पूर्वाग्रह का एक पैटर्न सामने आता है जिसने अंततः एक सजे-धजे अधिकारी को आत्महत्या के लिए मजबूर कर दिया।

दस्तावेज़ों से पता चलता है कि अगस्त 2020 में जब कुमार ने अंबाला पुलिस स्टेशन के एक मंदिर में दर्शन किए थे, तब से पांच साल का एक दर्दनाक संघर्ष शुरू हुआ था। जो एक नियमित धार्मिक अनुष्ठान होना चाहिए था, वह निरंतर उत्पीड़न का कारक बन गया जो उनके करियर के शेष वर्षों को परिभाषित करता रहा। कुमार का घटनाओं का सूक्ष्म दस्तावेज़ीकरण, जो कई हस्तलिखित पृष्ठों में फैला है, भारत की पुलिस पदसोपान के भीतर अनुसूचित जाति अधिकारियों द्वारा झेले जाने वाले व्यवस्थित अत्याचार में अभूतपूर्व अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।

भेदभाव की संरचना

संस्थागत उत्पीड़न और प्रशासनिक अत्याचार

कुमार के अंतिम नोट में विस्तृत आरोप एक चिंताजनक तस्वीर पेश करते हैं कि कैसे वरिष्ठ अधिकारियों ने एक अनुसूचित जाति अधिकारी को निशाना बनाने के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाओं को हथियार बनाया। पूर्व अतिरिक्त मुख्य सचिव राजीव अरोड़ा द्वारा अर्जित अवकाश से इनकार करने से कुमार अपने मरते पिता से मिलने नहीं जा सके। प्रशासनिक क्रूरता के इस कृत्य से कुमार को “निरंतर अपार पीड़ा और मानसिक उत्पीड़न हुआ और यह आज तक एक अपूरणीय हानि है,” जैसा कि उन्होंने अपने अंतिम नोट में लिखा था।

वर्तमान डीजीपी शत्रुजीत सिंह कपूर के कार्यकाल में उत्पीड़न बढ़ गया, जिन्होंने कथित तौर पर सरकारी आवास और वाहन आवंटन के मामलों में भेदभावपूर्ण प्रथाओं को लागू किया। नवंबर 2023 में कुमार के सरकारी वाहन की वापसी इस बात का उदाहरण है कि कैसे बुनियादी अधिकारों से वंचित करके एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाया गया। इन कार्यों ने स्थापित सेवा नियमों का उल्लंघन किया और जाति पहचान के आधार पर लक्षित करने का एक स्पष्ट पैटर्न प्रदर्शित किया।

फंसाने की साजिश

शायद सबसे हानिकारक कुमार को झूठे मामलों में फंसाने की कथित साजिश थी। 7 अक्टूबर 2025 को कुमार की मृत्यु से केवल एक दिन पहले, 6 अक्टूबर को रोहतक में उनके एक कर्मचारी के खिलाफ एफआईआर दर्ज की गई। कुमार की पत्नी, आईएएस अधिकारी अमनीत पी कुमार ने इसे डीजीपी कपूर और रोहतक एसपी नरेंद्र बिजारनिया द्वारा अपने पति को झूठे मामले में फंसाने की “सुनियोजित साजिश” का हिस्सा बताया। इस एफआईआर का समय, वर्षों के निरंतर उत्पीड़न के बाद आना, ऐसा लगता है कि यह अंतिम ट्रिगर था जिसने कुमार को अपनी सीमा से आगे धकेल दिया।

इस अत्याचार की व्यवस्थित प्रकृति कुमार के “शरारतपूर्ण गुमनाम और छद्म नाम शिकायतों” के दस्तावेज़ीकरण में स्पष्ट है जो कथित तौर पर वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा उन्हें सार्वजनिक रूप से अपमानित करने के लिए उत्पन्न और संसाधित की गई थीं। निर्मित शिकायतों के माध्यम से चरित्र हत्या की यह रणनीति संस्थागत धमकाने का एक परिष्कृत रूप है जो लक्षित अधिकारी को अलग करने और बदनाम करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

जाति-आधारित हिंसा का व्यापक संदर्भ

एससी/एसटी अत्याचारों की सांख्यिकीय वास्तविकता

कुमार के मामले को भारत में अनुसूचित जातियों के खिलाफ बढ़ती हिंसा के व्यापक संदर्भ में समझा जाना चाहिए। राष्ट्रीय अपराध रिकॉर्ड ब्यूरो के आंकड़े एक चिंताजनक प्रवृत्ति प्रकट करते हैं, दलितों के खिलाफ अपराध 2014 में 40,300 घटनाओं से बढ़कर 2022 में 57,582 हो गए। दलित महिलाओं और लड़कियों के खिलाफ हिंसा में विशेष रूप से चिंताजनक वृद्धि हुई है, दलितों के खिलाफ कुल हिंसा में 43% की वृद्धि की तुलना में इस अवधि में 78% की वृद्धि हुई है।

नागरिक अधिकार संगठनों के हालिया दस्तावेज़ीकरण से पता चलता है कि अप्रैल 2024 के बाद से देश भर में दलितों और आदिवासियों पर हमलों की 40 रिपोर्ट की गई घटनाएं हुई हैं, जिनमें से 19 घटनाएं भाजपा शासित उत्तर प्रदेश में हुई हैं। ये आंकड़े इस बात को रेखांकित करते हैं कि कुमार का अनुभव, हालांकि अपनी संस्थागत सेटिंग में चौंकाने वाला है, जाति-आधारित भेदभाव और हिंसा के राष्ट्रव्यापी संकट को दर्शाता है।

अपराधी के रूप में पुलिस

विशेष रूप से परेशान करने वाली बात यह है कि पुलिस अधिकारी खुद जाति-आधारित हिंसा को अंजाम दे रहे हैं। 2024 में दर्ज की गई कई घटनाएं दिखाती हैं कि दलित व्यक्तियों पर पुलिस कर्मियों द्वारा बर्बर हमले किए गए, जिनमें अधिकारियों ने हमलों के दौरान जातिवादी गालियों का इस्तेमाल किया। उत्तर प्रदेश में, ऋषिपाल नामक एक दलित व्यक्ति पर कथित तौर पर पुलिस अधिकारियों द्वारा यातनाएं दी गईं जिन्होंने उसकी जाति के बारे में सवाल करने के बाद उसे बर्बर पिटाई दी। मध्य प्रदेश और बिहार में इसी तरह की घटनाएं दिखाती हैं कि पुलिस अधिकारी दलित महिलाओं को उनके बालों से घसीट रहे हैं और जाति-आधारित दुर्व्यवहार कर रहे हैं।

ये मामले प्रकट करते हैं कि पुलिस बल, जिसे कमजोर समुदायों की रक्षा करनी चाहिए, खुद जाति-आधारित अत्याचार का स्थल बन गया है। कुमार का अनुभव दर्शाता है कि यह भेदभाव न केवल नागरिकों के खिलाफ बल्कि पुलिस पदसोपान के भीतर भी काम करता है, अनुसूचित जातियों के उन अधिकारियों को निशाना बनाता है जिन्होंने अधिकार के पद हासिल किए हैं।

संस्थागत प्रतिक्रिया और इसकी सीमाएं

कानूनी ढांचा और इसका कार्यान्वयन

अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति (अत्याचार निवारण) अधिनियम, 1989, विशेष रूप से एससी/एसटी व्यक्तियों के खिलाफ सार्वजनिक दृश्य में धमकी और अपमान के कृत्यों को अपराधीकरण करता है। अधिनियम की धारा 3(1)(r) “सार्वजनिक दृश्य के भीतर किसी भी स्थान पर अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति के सदस्य को अपमानित करने के इरादे से जानबूझकर अपमानित करना या धमकाना” को अपराध बनाती है। अधिनियम त्वरित न्याय सुनिश्चित करने के लिए बढ़ी हुई सजा और विशेष अदालतों का भी प्रावधान करता है।

हालांकि, कुमार का मामला कानूनी प्रावधानों और उनके कार्यान्वयन के बीच अंतर को उजागर करता है। मुख्य सचिव और गृह मंत्री सहित वरिष्ठ अधिकारियों के साथ कई शिकायतें दर्ज कराने के बावजूद, कुमार को कोई राहत नहीं मिली। उनकी पत्नी ने विशेष रूप से अनुरोध किया है कि एससी/एसटी अधिनियम की धारा 3(2)(v), जो बढ़ी हुई सजा का प्रावधान करती है, को एफआईआर में जोड़ा जाए, यह तर्क देते हुए कि वर्तमान आरोप “कमजोर” हैं।

प्रशासनिक और राजनीतिक प्रतिक्रियाएं

मामले ने राजनीतिक स्पेक्ट्रम में प्रतिक्रियाएं पैदा की हैं। आम आदमी पार्टी के नेता अरविंद केजरीवाल ने दोषियों के लिए “कठोरतम सजा” की मांग की है, जबकि कांग्रेस नेताओं राहुल गांधी और मल्लिकार्जुन खरगे ने भाजपा सरकार की जाति-आधारित भेदभाव के प्रबंधन की आलोचना की है। अनुसूचित जाति के लिए राष्ट्रीय आयोग ने चंडीगढ़ अधिकारियों से सात दिनों के भीतर कार्रवाई की रिपोर्ट मांगी है।

हालांकि, समस्या की व्यवस्थित प्रकृति से पता चलता है कि व्यक्तिगत अभियोजन, जबकि आवश्यक है, हो सकता है कि अंतर्निहित संस्थागत संस्कृति को संबोधित न करे जो ऐसे भेदभाव को सक्षम बनाती है। मामला प्रकट करता है कि वरिष्ठ अधिकारी कैसे हाशिए के समुदायों के अधीनस्थों के लिए शत्रुतापूर्ण वातावरण बनाने के लिए अपनी प्रशासनिक शक्तियों का उपयोग कर सकते हैं।

व्यवस्थित अत्याचार की मानवीय कीमत

व्यक्तिगत त्रासदी और पारिवारिक प्रभाव

कुमार का अंतिम नोट निरंतर संस्थागत उत्पीड़न की गहरी व्यक्तिगत कीमत को प्रकट करता है। अवकाश से इनकार जिसने उन्हें अपने मरते पिता से मिलने से रोका, मनोवैज्ञानिक यातना का एक विशेष रूप से क्रूर रूप है जिसने बुनियादी मानवीय गरिमा का उल्लंघन किया। अपने अंतिम नोट में अपने परिवार की सुरक्षा के लिए उनकी चिंता दर्शाती है कि उत्पीड़न उनके व्यावसायिक जीवन से आगे बढ़कर उनके प्रियजनों को धमकाने तक फैल गया था।

कुमार के परिवार पर प्रभाव उनकी मृत्यु के बाद भी जारी है। उनकी पत्नी अमनीत पी कुमार ने कथित तौर पर न्याय मिलने तक पोस्टमॉर्टम परीक्षा की अनुमति देने से इनकार कर दिया है। यह रुख न्याय की तलाश में उनके दृढ़ संकल्प और बाहरी दबाव के बिना न्याय देने की सिस्टम की इच्छा में उनके विश्वास की कमी दोनों को दर्शाता है।

एससी/एसटी अधिकारियों के लिए व्यापक संदेश

कुमार की आत्महत्या पुलिस बल और सिविल सेवाओं के भीतर अन्य अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति अधिकारियों के लिए एक डरावना संदेश भेजती है। उनका मामला दर्शाता है कि उच्च पद प्राप्त करना भी जाति-आधारित भेदभाव से सुरक्षा प्रदान नहीं करता। उनके सामने आने वाले उत्पीड़न की व्यवस्थित प्रकृति से पता चलता है कि उनकी जाति पहचान को उनके अधिकार के पद के साथ असंगत माना गया था।

इसका भारत की कानून प्रवर्तन संस्थानों के भीतर प्रतिनिधित्व और विविधता के लिए व्यापक निहितार्थ है। यदि हाशिए के समुदायों के प्रतिभाशाली अधिकारी व्यवस्थित अत्याचार का सामना करते हैं, तो यह दूसरों को इन क्षेत्रों में करियर बनाने से हतोत्साहित करता है और सत्ता के पदों पर उच्च जाति के अधिकारियों के वर्चस्व को कायम रखता है।

व्यवस्थित विफलताएं और संस्थागत सुधार

वरिष्ठ नेतृत्व की भूमिका

मामला हरियाणा की पुलिस और प्रशासनिक पदसोपान के कुछ उच्चतम पदस्थ अधिकारियों को फंसाता है। डीजीपी शत्रुजीत सिंह कपूर, जो 1990 बैच के आईपीएस अधिकारी हैं और जिनके पास तीन दशकों से अधिक का अनुभव है, पर कुमार के सामने आने वाले अधिकांश उत्पीड़न का आयोजन करने का आरोप है। ऐसे वरिष्ठ अधिकारियों की संलिप्तता से पता चलता है कि भेदभावपूर्ण प्रथाएं विपथन नहीं हैं बल्कि संस्थागत संस्कृति के भीतर अंतर्निहित हो सकती हैं।

पूर्व डीजीपी मनोज यादव का भी कुमार के नोट में जाति-आधारित भेदभाव शुरू करने वाले के रूप में नाम है। इससे संकेत मिलता है कि समस्या व्यक्तिगत नेतृत्व से आगे बढ़कर एक व्यवस्थित मुद्दा है जिसके लिए केवल विशेष अधिकारियों को बदलने के बजाय व्यापक सुधार की आवश्यकता है।

मौजूदा तंत्र की अपर्याप्तता

कुमार का मामला पुलिस बल के भीतर मौजूदा शिकायत तंत्र की अपर्याप्तता को प्रकट करता है। पांच साल में कई शिकायतें दर्ज कराने के बावजूद, उन्हें उत्पीड़न से कोई राहत नहीं मिली। वरिष्ठ अधिकारियों की उनकी चिंताओं को प्रभावी रूप से संबोधित करने की विफलता दर्शाती है कि जब अपराधी सत्ता के पदों पर कब्जा कर लेते हैं तो आंतरिक शिकायत तंत्र अपर्याप्त होते हैं।

मामला बाहरी निरीक्षण की सीमाओं को भी उजागर करता है। कुमार ने मुख्य सचिव और गृह मंत्री सहित विभिन्न अधिकारियों से संपर्क किया, लेकिन कोई राहत नहीं मिली। यह सुझाता है कि पुलिस बल के भीतर जाति-आधारित भेदभाव के लिए अधिक मजबूत बाहरी निगरानी और हस्तक्षेप तंत्र की आवश्यकता है।

आगे का रास्ता: सबक और सिफारिशें

संस्थागत जवाबदेही

कुमार का मामला आरोपित अधिकारियों से तत्काल जवाबदेही की मांग करता है, लेकिन इसके लिए व्यापक संस्थागत सुधार की भी आवश्यकता है। हरियाणा सरकार का डीजीपी कपूर को छुट्टी पर भेजने का कथित विचार एक आवश्यक पहला कदम है, लेकिन अधिक व्यापक परिवर्तनों की आवश्यकता है। इनमें जाति संवेदनशीलता पर अनिवार्य प्रशिक्षण, पूर्वाग्रह के पैटर्न की पहचान के लिए अनुशासनात्मक कार्यों का नियमित ऑडिट, और भेदभाव की रिपोर्ट करने वाले अधिकारियों के लिए सुरक्षा तंत्र शामिल होना चाहिए।

कानूनी सुरक्षा को मजबूत बनाना

मामला एससी/एसटी (अत्याचार निवारण) अधिनियम के तहत मौजूदा कानूनी सुरक्षाओं के मजबूत कार्यान्वयन की आवश्यकता को उजागर करता है। कुमार की पत्नी का धारा 3(2)(v) के तहत बढ़े हुए आरोपों के लिए अनुरोध ऐसे मामलों में कानून के पूरे भार को लगाने के लिए अभियोजकों की आवश्यकता को दर्शाता है। अधिनियम के तहत स्थापित विशेष अदालतों को ऐसे मामलों को तेजी से संभालने के लिए पर्याप्त रूप से संसाधन दिया जाना चाहिए।

सांस्कृतिक परिवर्तन और जागरूकता

कानूनी और प्रशासनिक उपायों के अलावा, कुमार का मामला भारत की कानून प्रवर्तन संस्थानों के भीतर मौलिक सांस्कृतिक परिवर्तन की आवश्यकता को रेखांकित करता है। इसके लिए जाति-आधारित पूर्वाग्रहों की निरंतरता को स्वीकार करने और उनसे निपटने के लिए व्यापक कार्यक्रमों को लागू करने की आवश्यकता है। भेदभावपूर्ण प्रथाओं में वरिष्ठ अधिकारियों की संलिप्तता से पता चलता है कि परिवर्तन नेतृत्व के उच्चतम स्तरों से आना चाहिए।

निष्कर्ष: परीक्षा पर एक प्रणाली

वाई पूरन कुमार मामला एक समर्पित अधिकारी की दुखद हानि से कहीं अधिक का प्रतिनिधित्व करता है; यह भारत की संस्थानों को परेशान करने वाली व्यवस्थित विफलताओं का एक अभियोग के रूप में काम करता है। कुमार द्वारा पीछे छोड़े गए विस्तृत दस्तावेज़ीकरण इस बात में अभूतपूर्व अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं कि सत्ता के पदों के भीतर जाति-आधारित भेदभाव कैसे संचालित होता है, स्पष्ट पूर्वाग्रह से कहीं आगे जाने वाले उत्पीड़न के परिष्कृत तरीकों को प्रकट करता है।

मामले ने पहले ही राष्ट्रीय आक्रोश और राजनीतिक प्रतिक्रियाओं को प्रेरित किया है, लेकिन सच्ची परीक्षा यह होगी कि क्या यह अर्थपूर्ण संस्थागत सुधार की ओर ले जाता है। कुमार का बलिदान व्यर्थ नहीं जाना चाहिए; इसे व्यापक परिवर्तनों को उत्प्रेरित करना चाहिए जो सुनिश्चित करे कि कोई अन्य अधिकारी जाति पहचान के आधार पर इसी तरह के अत्याचार का सामना न करे। जांच के परिणाम यह निर्धारित करेंगे कि क्या भारत की संवैधानिक समानता की प्रतिबद्धता उन लोगों की सुरक्षा तक फैली है जिन्होंने अपनी हाशिए की पृष्ठभूमि के बावजूद अधिकार के पद हासिल किए हैं।

जैसे-जैसे कानूनी कार्यवाही आगे बढ़ती है और जांच जारी रहती है, कुमार का मामला इस बात की एक कड़ी याद दिलाता है कि भारत के संविधान में निहित समानता का वादा कई नागरिकों के लिए अधूरा रहता है, यहां तक कि उन लोगों के लिए भी जिन्होंने कानून को बनाए रखने के लिए अपना जीवन समर्पित किया है। अब चुनौती इस दुखद वसीयतनामा को अर्थपूर्ण बदलाव में बदलना है जो कुमार की स्मृति और न्याय और समानता के सिद्धांतों दोनों का सम्मान करे जो भारत की संस्थानों को संचालित करना चाहिए।